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廣州夢昊有限公司--企業(yè)文化墻亞克力水晶字

一個公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，文化是企業(yè)之魂。企業(yè)文化的傳播不僅對于企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，其對樹立企業(yè)形象在公眾當中的印象也是有著直接作用。

     顧名思義，企業(yè)文化墻就是用以宣傳公司及企業(yè)文化以及提升企業(yè)品牌形象的一面墻。企業(yè)文化墻包括LOGO墻、標志墻和文化標語宣傳墻等。

企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展歷程能夠讓員工和客戶看到企業(yè)過去的輝煌與發(fā)展的速度，增強客戶對企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力，

團隊拓展，每個團隊是企業(yè)基本的戰(zhàn)斗單元，給團隊展示的舞臺也給團隊競技的舞臺，在蓄力、、榮譽的循環(huán)中才能成長為出色的團隊。

廣州夢昊有限公司--企業(yè)文化墻亞克力水晶字

企業(yè)文化墻是企業(yè)的門面，傳達著企業(yè)文化內涵。對外，企業(yè)文化墻可以彰顯企業(yè)的實力，是一種強有力的直接宣傳方式，讓人對企業(yè)留下深刻印象；企業(yè)文化墻歸根究底來說就是一面墻，但這面墻所表達的意義卻有很多。從這一面墻的內容組織上就可以看到這一家企業(yè)的文化，事實上這一面墻也可說是企業(yè)文化展示的一扇窗。

這種墻面很容易經過時間的洗禮而導致黏性不強、四角翹起，所以經常需要找人士來維修（不建議用這樣的材質作為文化墻面，墻面已經釘得“滿目瘡痍了，并且顏色真的不好搭配！的好處是易更換。）

文化墻，根本上，是借辦公環(huán)境和空間對企業(yè)文化進行表達和傳播。

園區(qū)、辦公樓、門、柱、窗、樓梯、會議室、公共空間、工位、走道……都可以是“文化”的“墻”。

WHERE，在哪里做文化墻？

當我們知道WHY和WHAT之后，這個問題就迎刃而解了。

比如目標是建立文化墻傳播系統(tǒng)，從環(huán)境和空間向全體員工有效傳遞文化價值觀。那選擇的邏輯，一是要能有效覆蓋全體員工，那就必然要考慮到所有的職場、；二是要有效，就要充分考慮員工的量以及注目率等等。

動線觸點法

就是去觀察員工，從早上來公司到晚上下班離開，劃出典型的動線和重要觸點，然后再進行注目率等有效分析。

結果也許會讓你很，因為多數情況下我們說的文化墻，可能員工的觸點真的很弱。相反，比如電梯、前臺、柱子、廁所門、會議室、工位等，員工接觸更加頻繁，文化內容也更容易觸達到員工。

墻面本身，也許更適合從氛圍和畫面去考慮。

結合空間功能

另一個思考的角度是結合空間功能。會議室、公共活動區(qū)、食堂等，功能不一樣，內容和形式也需要進行定制。

比如會議室，更多的就是企業(yè)文化在會議場景中的應用。

如果是一家做餐飲行業(yè)的公司，自家食堂可能是一個重點。

互聯網公司倡導信息流通，公共活動區(qū)就是典型空間。

WHEN，文化墻的時間有效？

“文化”是動態(tài)的，自然也有一定程度的時效性。比如使命愿景價值觀，調整的頻率就很低，相對穩(wěn)定。

而文化的載體，比如故事、產品、儀式慶典等，就具有很強的時效性，變化較大。比如大事記，起碼是以年度為單位生長的。

所以，文化墻也必然要考慮時間的有效性的，穩(wěn)定的空間環(huán)境，承載穩(wěn)定的文化內容，而變化的內容，則要求材質滿足內容變更的需求。